צוזאמען מיט דער אנטוויקלונג און וואוקס פון שייע'ס ביזנעס און די קאנטינעווערע פארבעסערונג פון אינערליכער מענעדזשמענט, כדי צו געבן שייע ארבייטער צו ווייטער פארשטיין די פירמע'ס ארבייטער מענעדזשמענט סיסטעם און סטאנדארדיזירן דעם טעגליכן ארבעטס-פלאץ פון ארבייטער, האט די פירמע דורכגעפירט די ארבייטער האנטבוך סיסטעם אפדעיט טרענירונג און לערנען אין קאנפערענץ צימער. די טרענירונג האט בעיקר אינטערפרעטירט און שטודירט די אינהאלט פון די אפדעיטירטע סיסטעם, ווי צום ביישפיל די קארפאראטיווע קולטור סיסטעם, די קאדעקס פון אויפפירונג סיסטעם, די באשעפטיגונג סיסטעם, די אנוועזנהייט מענעדזשמענט סיסטעם, די באלוינונג און שטראָף סיסטעם, די טעגליכע אדמיניסטראטיווע סיסטעם און אנדערע טיילן פון די סיסטעם.
די טרענירונג איז איניציאירט געווארן דורך דער מענטשלעכע רעסורסן דעפארטמענט, און די גאנצע זיצונג איז געווען געפירט דורך מענעדזשער גאַאָ פון דער מענטשלעכע רעסורסן דעפארטמענט, וועלכער האט געזאגט, "די טרענירונג פון דער פירמע'ס סיסטעם איז א שטארקע שטיצע פאר דער פארבעסערונג פון די שטאב און א וויכטיגע איניציאטיוו פאר דער אנטוויקלונג פון דער פירמע. נאר דורך דערלויבן ארבייטער צו געהעריג פארשטיין און שטרענג איינפירן די פירמע'ס סיסטעם, קען די פירמע'ס סיסטעם בעסער אנטוויקלט ווערן." פארבעסערן די עפעקטיווקייט פון אינערליכער פאַרוואַלטונג און פארשטארקן דעם געפיל פון אחריות פון ארבייטער, אזוי פארבעסערנדיג די אלגעמיינע אפעראציאנעלע עפעקטיווקייט פון דער פירמע.
לערנען דעם "ארבעטער האַנדבוך" איז צו פֿאַרבעסערן די קולטורעלע אידענטיטעט פֿון דער פֿירמע, און דאָס איז איינער פֿון די וויכטיקע מיטלען. די טרענירונג איז באַזירט אויף דער איצטיקער סיטואַציע פֿון דער פֿירמעס אַנטוויקלונג, ספּעציעל צוגעפּאַסט צו פֿאַרבעסערן די אַלגעמיינע קוואַליטעט פֿון די שטאַב, פּראָדוקטיוויטעט און סערוויס לעוועל, צו שאַפֿן אַ גוט בילד פֿון אונדזער גוטן בילד, צו פֿאַרבעסערן די פֿירמעס פּראָפֿיטאַביליטי, די סטאַביליטעט פֿון דער אינערלעכער קאַריערע, צו העכערן צוויי-וועג קאָמוניקאַציע צווישן דער פאַרוואַלטונג שיכט און דער שטאַב שיכט, צו פֿאַרבעסערן די צענטריפּעטאַלע קראַפֿט און קאָוכיזשאַן פֿון די עמפּלוייז, און צו דערגרייכן די צווייפֿאַכיגע אַנטוויקלונג פֿון דער אָרגאַניזאַציע און יחידים.
דורך דעם טרענירונג, צילט די פירמע צו געבן ארבייטער א טיפערן פארשטאנד פון די פירמע'ס פאליסיס, ווייטער סטימולירן זייער לערן-ענטוזיאזם, פארבעסערן זייער געפיל פון אחריות, זיי העלפן בעסער שפילן זייערע ראלעס אין צוקונפטיגע ארבעט, און אריינברענגען מער לעבנס-קראפט און מאטיוואציע אין די לאנג-טערמין אנטוויקלונג פון קסייע.
פּאָסט צייט: 25סטן יאַנואַר 2024